haftrecht.at
DE EN BKS
Menü
Istražni pritvor

Gubitak posla u istraznom pritvoru u Austriji

Istrazni pritvor i radno pravo u Austriji: nastavak place prema clanu 8 AngG, otkaz prema clanu 27 br 4 AngG i povratak na posao nakon pustanja na slobodu.

Vaš advokat — pristupačan, dostupan, iskusan

Mag. Christopher Angerer, Rechtsanwalt

Vaš advokat za pritvor i lišenje slobode

Kada je neko u pritvoru, svaki sat je važan. Jedan advokat koji Vas prati lično, od ročišta za ispitivanje pritvora do puštanja na slobodu.

Pozovite direktno +43 660 2407152 WhatsApp Pošaljite email
Zakažite termin
2. srpnja 2026. · Mag. Christopher Angerer, Rechtsanwalt

Istrazni pritvor ne staje na vratima sudnice. On duboko zadire u radni odnos: plata izostaje, poslodavac ne dobija objasnjenje i u najgorem slucaju otkaz stigne prije zahtjeva za preispitivanje pritvora. Ko poznaje posljedice moze pravovremeno reagovati.

Ovaj clanak mapira tri kljucna radnopravna raskrsca. Prvo, nastavak plate prema clanu 8 AngG za neskrivljenu prepreku. Drugo, kada je otkaz prema clanu 27 br 4 AngG zakonit i kada nije. Trece, koji putevi ostaju otvoreni nakon pustanja. Autor: Mag. Christopher Angerer, Rechtsanwalt.

Koji korak odgovara vasoj situaciji?

Osigurati nastavak place, osporiti otkaz ili pripremiti povratak, sta vam treba?

Istrazni pritvor snazno pogadja radni odnos. Da li se placa nastavlja, da li je otkaz bio zakonit i kako se vratiti na posao zavisi od konkretnih okolnosti. Odaberite sta vas najvise zaokuplja.

Vec znate da zelite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.

01 Pitanje 1

Sta je u sredistu vaseg slucaja?

Istrazni pritvor postavlja vise radnopravnih pitanja: placa, otkaz, obavjestavnje poslodavca i povratak na posao. Odaberite oblast koja vam je trenutno najvaznija.

Svi putevi na jednom mjestu

Pregled svih odgovora.

01

Placa se nastavlja prema clanu 8 AngG kod nesvinih prepreka; pritvor s kasnijim oslobadjanjem vrhovni sud cesto tako kvalifikuje.

Clan 8 AngG obavezuje poslodavca da nastavi isplacivati platu ako zaposleni bude sprijocen u radu usljed okolnosti za koje ne snosi krivicu. Vrhovni sud je u vise odluka utvrdio da istrazni pritvor s kasnijim oslobadjanjem ili obustavljanjem postupka moze biti takva neskrivljena prepreka. Kljucno pitanje je da li zaposleni snosi krivicu za razlog hapSenja.

Konkretno sada uciniti: Prvo, angaZovati advokata da procijeni osnov hapSenja i pitanje krivice, jer od toga zavisi pravo na platu. Drugo, obavijestiti poslodavca o prepreci bez otkrivanja konkretnog razloga. Trece, nakon oslobadanja ili obustave retroaktivno ostvariti prava na nastavak plate i po potrebi sudski ih ostvariti.

Detaljnije: istrazni pritvor na jednom mjestu →
02

Otkaz zbog pritvora moguc je prema clanu 27 br 4 AngG ali samo ako pritvor trajno narusi povjerenje ili je prepreka nesrazmjerno duga.

Clan 27 br 4 AngG dopusta otkaz ako je zaposleni u zatvoru ili je iz drugih razloga duze sprijocen u radu. Sudska praksa zahtijeva vaganje interesa: koliko dugo se ocekuje pritvor, koliko je ozbiljan gubitak povjerenja i koliko dugo traje radni odnos? Trenutni otkaz prvog dana pritvora je u mnogim slucajevima nezakonit.

Konkretno sada uciniti: Prvo, uporediti datum otkaza s pocetkom pritvora i ocekivanim trajanjem. Drugo, razmotriti da li je poslodavac razumno mogao sacekati pustanje. Trece, kod nezakonitog otkaza podnijeti tuzbu na naknadu stete i otpremninu.

Detaljnije: osnovi istraznog pritvora →
03

Ne postoji opsta obaveza otkrivanja razloga pritvora ali prepreku radu treba odmah prijaviti.

Radno pravo zahtijeva da zaposleni odmah prijavi prepreku radu. Tacni razlog, odnosno istrazni pritvor kao takav, ne mora se dobrovoljno otkrivati. Istovremeno zaposleni ne smije aktivno zavarativati poslodavca o pravom razlogu ako ga direktno upitaju.

Konkretno sada uciniti: Prvo, putem povjerljive osobe ili advokata obavijestiti poslodavca da je nastala neocekivana prepreka radu. Drugo, tocnu formulaciju uskladiti s braniocem kako ne bi doslo do neZeljenih otkrivanja. Trece, dokumentovati svu komunikaciju s datumom i sadrzajem.

Detaljnije: blaze mjere →
04

Nakon pustanja i oslobadanja po pravilu nema automatskog prava na ponovni prijem ali ako je otkaz bio nezakonit radni odnos traje dalje.

Ako je otkaz bio zakonit, radni odnos prestaje izjavom o otkazu. Ako je bio nezakonit, radni odnos traje dalje i zaposleni moze tuziti za nastavak rada i isplatu zaostale place. Oslobadajuca presuda u krivicnom postupku snazni je argument protiv zakonitosti otkaza.

Konkretno sada uciniti: Prvo, s braniocem razjasniti da li oslobadajuca presuda ukida osnov za otkaz. Drugo, blagovremeno podnijeti tuzbu nadleznom sudu rada i socijalnog prava ako se radni odnos smatra nezakonito okoncanim. Trece, istovremeno ostvarivati pravo na platu za period pritvora.

Detaljnije: zalba na pritvor →

Nastavak plate u istraznom pritvoru prema clanu 8 AngG

Clan 8 AngG obavezuje poslodavca da nastavi isplacivati platu ako zaposleni bude sprijocen u radu usljed prepreke za koju ne snosi krivicu. Pritvor na osnovu sumnje koja se kasnije pokaze neosnovanom moze biti obuhvacen ovom odredbom prema sudskoj praksi Vrhovnog suda. Odlucujuce je da li zaposleni snosi krivicu za osnov hapSenja.

U praksi je situacija cesto nejasna: oslobadanje ili obustava postupka dolaze tek mjesecima kasnije ali pravo na platu je relevantno od prvog dana pritvora. Advokat moze procijeniti osnove sumnje i vec za vrijeme pritvora pripremiti preliminarnu procjenu da li pravo iz clana 8 AngG postoji.

Za radnike postoji sadrzajno usporediva odredba. Trajanje prava ovisi o duzini radnog odnosa. Nakon isteka perioda nastavka plate nema dalje zakonskog prava na platu ali radni odnos sam po sebi ne prestaje automatski.

Otkaz zbog pritvora i povratak nakon pustanja

Clan 27 br 4 AngG navodi lisavanje slobode kao osnov za otkaz kada uzrokuje duzu prepreku radu. Medjutim sudska praksa zahtijeva provjeru razmjernosti: dugogodisnji zaposleni ne moze biti otpusten prvog dana pritvora ako je predvidivo da ce pritvor biti kratak. Sto je duzi radni odnos i krace ocekivano trajanje pritvora to su stroZiji zahtjevi za zakonit otkaz.

Za radnike clan 82 slovo h GewO sadrzi sadrzajno slican osnov. I tamo se zahtijeva vaganje interesa. Trenutni otkaz bez cekanja opravdan je samo ako se ocekuje da pritvor traje toliko dugo da cekanje nije razumno zahtijevati od poslodavca.

Nakon pustanja i oslobadanja zaposleni moze osporiti zakonitost otkaza pred sudom rada i socijalnog prava. Sud ispituje da li je otkaz bio opravdan u trenutku kada je izjavljen. Kasnija oslobadajuca presuda je vatan pokazatelj ali ne ukida automatski zakonitost otkaza ako je on bio neovisno opravdan u to vrijeme.

Radno pravo i istrazni pritvor na jednom mjestu

Plata, otkaz i povratak: kljucna raskrsca

Radnopravne posljedice istraznog pritvora vrte se oko tri osi. Pregled stavlja tipicna pitanja, pravni osnov i prakticnu posljedicu jedno uz drugo.

Radnopravna raskrsca u istraznom pritvoru
Pitanje Pravni osnov Prakticna posljedica
Nastavak plate Da li se plata nastavlja? Clan 8 AngG: da za neskrivljenu prepreku Pravo ovisi o krivici za osnov hapSenja
Otkaz (namjestenisi) Moze li poslodavac dati otkaz? Clan 27 br 4 AngG: lisavanje slobode kao osnov Razmjernost i trajanje pritvora su odlucujuci
Otkaz (radnici) Vrijedi li isto za radnike? Clan 82 slovo h GewO: analogni osnov Vaganje interesa kao i za namjestenike
Obavjestavanje Sta se mora reci poslodavcu? Obaveza prijave prepreke, ne konkretnog razloga Formulaciju uskladiti s braniocem
Povratak Sta vrijedi nakon pustanja? Nema automatskog prava na ponovni prijem Tuzba sudu rada ako je otkaz bio nezakonit

Sudska praksa Vrhovnog suda o istraznom pritvoru kao neskrivljenoj prepreci je individualnog karaktera; pitanje krivice je centralno.

Cesta pitanja

Sta se cesto pita o radnom pravu i istraznom pritvoru.

Da li poslodavac mora isplacivati platu za vrijeme pritvora? +

Ovisi o krivici. Clan 8 AngG predvidja nastavak isplate za neskrivljenu prepreku. Gdje pritvor zavrsava oslobadjanjem Vrhovni sud cesto to tretira kao neskrivljenu prepreku. Gdje zaposleni snosi krivicu za osnov hapSenja pravo otpada.

Moze li poslodavac odmah dati otkaz zbog pritvora? +

Ne uvijek. Clan 27 br 4 AngG dopusta otkaz za lisavanje slobode ali zahtijeva provjeru razmjernosti. Trenutni otkaz prvog dana pritvora cesto je nezakonit za dugogodisnje zaposlenike ako se ocekuje kratak pritvor. Uvijek je potrebno vaganje u pojedinacom slucaju.

Da li moram reci poslodavcu da sam u pritvoru? +

Prepreku radu treba odmah prijaviti. Konkretan razlog, odnosno pritvor, ne mora se dobrovoljno otkrivati. Aktivno zavaravanje treba izbjeci. Tocnu formulaciju treba uskladiti s braniocem.

Sta se dogadja s radnim mjestom nakon oslobadanja? +

Ako je otkaz bio nezakonit radni odnos traje dalje i oslobadajuca presuda jacaja poziciju. Zaposleni moze tuziti za nastavak rada. Ako je otkaz bio zakonit nema automatskog prava na ponovni prijem ali ostaju prava na tocno obracunavanje.

Vrijedi li isto za radnike i za namjestenike? +

U osnovi da. Clan 82 slovo h GewO sadrzi sadrzajno usporediv osnov za otkaz za radnike. I tamo se zahtijeva vaganje interesa. Nastavak plate za radnike regulisan je EFZG-om a ne clanom 8 AngG ali su temeljni principi slicni.

Detaljnije

Dodatne teme o istraznom pritvoru

Istrazni pritvor na jednom mjestu

Tematska stranica o osnovama, rokovima i pravnoj zastiti.

Osnovi istraznog pritvora

Koje osnove zakon navodi i sta je vazno.

Blaze mjere umjesto pritvora

Koji uslovi mogu zamijeniti pritvor u pojedinacnom slucaju.

Zalba na pritvor

Kako se rjesenje napada pred visim zemaljskim sudom.

Teme
untersuchungshaftarbeitsrechtentgeltfortzahlungparagraph-8-anggentlassunghaftfolgen

Hapšenje? Pritvor? Nalog za hapšenje?

Kada je sloboda u pitanju, svaki sat je bitan. Nazovite nas direktno ili nam pišite, povratni poziv u roku od jednog radnog dana. U hitnim slučajevima dostupni smo i izvan radnog vremena.

+43 660 2407152 [email protected]
Kontakt

Direktna linija do kancelarije.

Adresa

BRANDAUER Rechtsanwälte GmbH Giselakai 51 5020 Salzburg